互联网大厂工资对照表

1、最新！互联网大厂各职级薪资对应关系一览！（更新于2022）

揭秘互联网巨头薪资秘密，看看各大公司的排名薪资图！

阿里巴巴：P序列（14级，P4以上校招专业人士）与M经理路线（M1-M10）并行。 新秀P5有望在1-3年内升到P6，只有P7能摸到股票。 P6-P8需求量大，P10则是技术大师。 薪资体系采用12+1+3薪资，股权分期归属，考验稳定性。
考核机制：阿里巴巴注重绩效与价值观双重考核，季度考核、多级考核，确保公平。 晋升需要达到KPI3.75，有职位描述、晋升委员会面试等诸多关卡。
腾讯：改革后职级简化至14级，薪资差距更加合理。 14的工资实际上可以达到16-20的工资，晋升难度逐渐增加。 P5-P6相对容易，但晋升到管理职位却不容易。
腾讯的业绩分为业务和行为，每年评估两次，并开始取消严格的租借制度。 字节跳动：薪酬根据年中和年末的业绩确定。 保密文化强，月薪和技术序列高，新员工起薪高于BAT。

百度：员工分为T、PS、M四条线，T5/T6关键岗位，T7+晋升管理。 薪资结构独特。 百度是腾讯的对立面。 晋升门槛设定为4级，自荐与主管提名并行。

字节跳动：研发序列为10级，强调保密，有八级绩效考核体系。 参考Google，M级员工有机会获得加薪，并且每六个月进行一次评估。
华为：13-22级员工层级清晰。 18级是一个重要的分水岭。 薪酬包括底薪、年终奖金及股息。 海外员工享受补贴，分红不稳定但丰厚。
华为的业绩与晋升息息相关。 15级以上的年终奖金可达6-12个月的工资。 考核结果决定晋升和薪资调整。

京东和美团分别将仓位分为M、T、P序列。 京东有独特的年薪计算方式，而美团有严格的薪资结构和严格的晋升要求，这使得运营职位的晋升成为一个很大的挑战。 滴滴的员工正在快速增长。 薪资体系包括15-16薪，期权发行与业绩挂钩，晋升集中在特定月份，D8以上难度增加。

小米：10级职级制度，10月调薪14-16年，实行扁平化管理，半年、年度考核，7月答辩，严谨透明。
米注重员工福利，比如自家产品的折扣，但其加薪机制引发讨论。

以上数据来自李老师。 更多求职攻略，可以关注@niuke网。 每个公司都有自己独特的缺点。 了解这些细节可以帮助你找到最适合的发展路径。

2、2021互联网大厂职级对应薪资一览表（华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、美团、滴滴、小米9家）

探究互联网巨头的薪资情况：华为、阿里巴巴、字节跳动、腾讯、百度、京东、美团、滴滴、小米等为代表。 每个公司都有自己的薪酬策略和晋升机制。 下面是薪资和职级的详细对比分析。

首先，Bijumo阿里巴巴有14个级别的薪资结构：P系列（技术职位）和M系列（管理职位）。 )10级。 初级员工的工资以12+1+3工资为基础，P7级员工开始享受股权，分四年逐步折算成现金。 考核很严格，绩效和价值观各占50%，晋升条件也很严格。

腾讯薪资调整至14级。 虽然具体细节还不清楚，但校招和社招对应的数字顺序，比如T3-3级别的年薪比T3-1级别的100万高出30-60元，薪资为明显体现了差距。 腾讯以绩效为导向，实行14年薪资结构，根据部门利润发放年终奖金，游戏团队奖金丰厚。 绩效考核每年进行两次，排除机制在T4及以上级别尤为明显。

百度在全球拥有约5万名员工，员工职级分为技术、产品运营、后勤支持、管理四大类。 T5/T6对应高级/高级工程师，T7及以上主要负责管理。 15个薪资等级，2-3个月年终奖，T5及以上员工还有股份认购机会。 评价体系与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。

字节跳动的薪酬体系很独特：1-10级是保密的，头衔不重要。 不过2-2级大致相当于阿里巴巴的P7，年薪区间90-130。 10000。 在人员评价上，我们采用OKR和360度反馈相结合的8级分配体系。

华为作为研发实力巨头，本科新员工的13-22年级体系从13C开始。 薪资结构包括底薪、年终奖金、分红，受年度影响，晋升主要根据季度和年度考核。

京东M、T、P系列薪资多元化，底薪与奖金并重，并有年薪加薪机会。 美团将在2021年引入扁平化的职级制度，薪酬受绩效和年终奖影响。

滴滴的薪资结构稳定，每五月调整一次薪资，并与晋升紧密挂钩。

小米有全职员工22074人，有清晰的10级职级结构，工资以14为主，年终奖2-3个月。 算法员工和软件开发员工的薪资区间不同，但整体小米的绩效考核持平，福利包括赠送公司产品。

无论什么公司，小米都放弃了KPI，通过职级防御制度、半年和年度考核、统一的考核流程来保证晋升的公平性。 。 性别。

总的来说，每家公司的薪酬策略和晋升路径都有其独特的特点，以便为新员工打造最优的职业规划。