互联网公司工资一览表

4、 小米：10级职级体系，14-16薪调薪期在10月，实行扁平化管理，半年和年度考核，7月答辩，严谨而透明。 小米注重员工福利，如自家产品优惠，但薪资增长机制引发讨论。 以上数据来源于李老师，更多求职攻略可关注@牛客网获取。 每个公司都有其独特之处，了解这些细节，助你找到最适合的发展路径。

3、 6. 字节跳动 字节跳动的研发序列共10级，不同序列的月薪base差异较大，技术岗位整体偏高。 T2-2级别的薪资约为40k，并提供股票。 字节跳动的现金薪酬比BAT高出25%-40%，年终奖一般为0-6个月。 这些信息可以帮助求职者对互联网公司的薪资水平有更全面的了解。

1、   关于价格、费用以及优惠方面的问题，其实需要根据您的实际需求难点和情况而定，建议可以通过给专业的团队留言或者电话详询会更快捷一点，方便您可以跟相关的公司进行对比，进一步获取适合自己需求且性价比更高的方案和产品。 如果想了解更多详细信息,可以咨询下北京鳄梨科技有限公司。 北京鳄梨科技有限公司是一家致力改变传统大规模用人机构招聘及面试流程的人工智能企业。 旗下拥有ATS智能招聘管理系统、方便面AI面试、方便面职播三款产品，针对用人机构招聘及面试难点提出解决方案。

5、 小米的全职员工多达22074人，10级职级结构明确，薪资以14薪为主，年终奖2-3个月。 算法员工和软件开发员工的薪资范围有所不同，但整体上小米的绩效考核更为扁平化，福利包括自家产品的赠送。

2、 - P5: 月薪x1.75，期权1000股 - P6: 月薪x2.5，期权2000股 - P7: 月薪x3.5，期权4000股 - P8: 月薪x5，期权8000股 - P9: 月薪x7，期权16000股 4. 百度的技术岗位分为T1至T12，T1为最低级别，T12为最高级别（通常T10以上就不再设级，越往上越困难）。