互联网各岗位薪资排行榜

3、 百度：员工划分为T、P、S、M四线，T5/T6关键岗位，T7+晋升管理。 薪酬结构独特，百度与腾讯相反，晋升门槛设在4级，自荐与主管提名双轨并行。 字节跳动：研发序列10级，强调保密，绩效考核八级制度，参照Google，M级员工有机会获得涨薪，每半年考核一次。

2、 04 在百度，技术岗位分为T1至T12，T1为最低级别，T12为最高。 T5及以上被视为关键岗位，并可能获得股票和期权。 T5和T6是级别中占比最高的，而T8和T9则占比最低。 05 百度的薪资结构为月薪乘以14.6（即12个月基本工资加上0.6个月的年终奖和2个月的绩效奖金），其他岗位为月薪乘以14。

1、 1. 百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常是根据员工所在的级别来确定的。 2. 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别。 技术岗位有10个等级，而管理岗位有5个等级。

4、 首先，阿里巴巴的薪酬体系庞大，拥有P序列（技术岗）14级和M序列（管理岗）10级。 新员工的薪资以12+1+3薪为基础，P7级别的员工开始享有股票，分4年逐步兑现。 考核严格，业绩和价值观各占50%，季度考核为主，晋升条件苛刻。