你好。 程序员的薪资因公司和职位的不同而不同。 以鹅厂为例,一个拥有建筑师技能的人的年薪如下。
1.腾讯工程师职级
鹅厂去年取消了现有的6级、18级(1.1级至6.3级)职位体系设计并宣布职位调整,将专业职位改为14级(4级至17级)系统也进行了相应的优化。 相应地,综合替换就是“军衔+职位”。
在现有的职级体系中,整个T3系列的头衔都是总工程师,但各个小职级区间之间的薪资差距并不小。 比T3-1级高30~60W/年,3-1级几乎没有库存。 调整编号顺序后,这些差异会显得更加合理。
2.腾讯岗位薪资
鹅厂薪资结构:一般为12+1+1=14薪资。
鹅厂的标准年薪是14,但一般能拿到16到20左右。
年终奖金根据部门的盈利能力而有所不同,通常每三个月支付一次。
腾讯的薪资结构一般为16级,但根据实际报价,也不乏提供18级的团队。 在腾讯内部,不同业务部门之间存在较大的薪酬和库存差距。 鹅厂游戏团队的工资和年终奖金普遍较高,而腾讯云的股票份额则高于游戏团队。
3.腾讯的推广体系
腾讯的推广指标主要由两部分组成。
硬指标:根据决策年限、以往任职年限、考核结果计算(考核分数低者升迁困,成绩优秀者可免试),以及业务的核心等级。 您有责任做出重要贡献。
答辩(专业频道采访):2.2之前,原则上硬指标要求不高。 从2.3开始,硬指标要求提高了,有严格的面试。
关于绩效评估,腾讯的绩效评估分为业务评估和组织管理评估,评估一般每年进行两次(6月和12月)。 淘汰制度。
腾讯的技术推广并不容易。 在腾讯旧的等级体系中,从T3-3晋升到T4-1是一个主要障碍。 在T3-3呆了5年以上的人很多,也有在T4-1呆了7年的人。 。 一旦达到T4级别,您将成为腾讯的专业工程师。 腾讯有近2万名研发人员,T4级别的人员数量大概不超过500人。 尽管T3的员工人数有所增加,但情况仍然如此。 近两年T4水平。
T4架构师具世昌扮演着“IT架构灵魂”的角色。 除了架构师的工作外,他们还负责开发程序和编写核心代码。 何况架构师还是个技术高手,编程能力还是一流的。
但从目前的市场需求来看,各大互联网公司对通用Java开发人才的需求逐年大幅下降,而对互联网架构师人才的需求增幅高达50%,因此工资甚至不同。
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