互联网公司职级薪水

3、 过去两年，互联网行业发生显著变化，应届生起薪普遍超过30万，而股价的波动影响了高职级的总包。 阿里巴巴股价下跌，影响了其薪资标杆地位，P7的中位数明显下滑。 快手和滴滴出行的股价影响同样显著，腾讯的晋升规则也有所调整，字节跳动的股票期权估值上升，新员工股票授予减少，工作制度上取消了大小周。

1、 P10级别的员工被视为行业大神，如褚霸、毕玄等。 2. 阿里巴巴岗位薪酬 阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪，其中13薪为固定工资，1为年终奖，3为股票期权。 员工需工作满2年才有资格获得股票，首次授予50%，四年内可全部获得。

2、 腾讯的薪资调整至14级，具体细节未详，但校招与社招的对应数字序列，如T3-3级比T3-1级年薪高出30-60万，体现出了明显的薪资差距。 腾讯强调绩效，14薪结构，年终奖视部门盈利而定，游戏团队奖金丰厚。 绩效考核一年两次，淘汰机制在T4以上级别尤为明显。