互联网大龄员工

⒈互联网公司真的会清退三四十岁的老员工吗？你知道吗？退休并不是因为技术的快速变化或体力不足。
掌握新技术并不是年轻人的专利。 年长的专业人士在采用新技术和新想法方面可能比年轻人更有效，而且他们带来的好处可能会产生深远的影响。
但这种情况通常被认为是年龄歧视。 主要原因是劳动力成本问题。 很多中小微互联网公司无法养活太多的高薪人才，只能瞄准那些工作量不够的人。 经验丰富，但对于一些年轻人来说工资较低。
另一个原因是职场人性问题。 例如，年轻的管理者留不住老员工。 此外，人才梯队注重高低层次匹配（一个高层次带几个低层次）。 end），逐渐影响人们的就业。

⒉腰部互联网员工的出路，35岁后只能转型卖保险开滴滴？

腰级互联网工作者的出路是，到了35岁，如果工作还没有稳定，离开公司，只能转行卖保险，开滴滴？我个人认为事实并非如此；35岁，这个人生阶段应该是我们事业的新兴阶段。

我认为，在人生的这个阶段，我们可以通过其他方式找到适合自己的职业，即使没有工作的支持。 与其说唯一的出路就是改行卖保险、开自己的车，不如说条条大路通罗马，只要肯努力，就一定会赢得一些东西。

我有一个朋友，30岁后主动退出公职，开始了自己的创业之旅。 刚开始的时候，他可能以为自己会在这样的单位工作一辈子，但是过了五年这样的生活，他决定离开这样的工作，想要开始自己的职业生涯。 自己的。

他之所以有这个想法，不仅仅是因为他的工作太稳定，没有挑战。 这也是因为他想要给家人更好的生活，而不是平庸地度过余生。 退休后，他最终开始了自己的有机农业，并利用他在上一份工作中获得的人脉和经验，成功经营了自己的企业和加工厂。

所以即使我们35岁离开职场，也不代表我们只能卖保险、开滴滴。 相反，我们有年轻人没有的经历和人脉，对很多人来说我们也有自己的资本形成。

在这样的情况下，我们可以事半功倍，也更容易克服遇到的问题。 然而，这一切的基础是我们在日常生活中不能偷懒；我们应该从年轻时开始重新振作，积累自己的原始资本，为35岁以后寻找出路打下坚实的基础。