互联网公司跳槽薪资一般涨多少

1、跳槽涨薪的幅度一般是多少呢？薪资高低到底是由什么因素决定的呢？换工作时典型的加薪是多少？哪些因素决定薪资？

每个人的情况不同，还是要具体情况具体分析。 在没有深入分析你的情况之前，我绝对不会让你给出所有切实可行的建议，因为这太仓促了，只会导致你的欺骗。 加薪的情况并不少见，因为人们会跳槽工资相似的工作，甚至减薪。 同样，人们跳槽后薪水翻倍甚至更高的情况也并不少见。 被一些现实生活中的人物或例子所欺骗，你仍然必须清楚地看到你所面对的现实。 虽然对于换工作时哪种加薪更有效还没有定论，但我们可以了解换工作时哪些方面会影响你的薪水。

企业中职位的薪资水平可以直接对应职位级别。 职位越高、职业级别越高，相应的工资也越高。 因此，跳槽后，职位是否较跳槽前有所提升，薪资涨幅有直接关系。 如果跳槽后职位没有提升，薪资涨幅一般会非常有限。 如果跳槽后该职位较某一级别有显着提升，加薪将取决于行业、公司规模和盈利能力；如果你晋升两级或三级，你的薪水通常会继续增加。 小编曾经有一个朋友，能力很强，工作也很好，但是因为原来公司的晋升制度，导致他升不了职。

之后，我跳槽到了同行业的另一家竞争公司。 我立即从部门主管晋升为高级经理。 工资翻倍。 补充一点，这表明了跳槽时职位对工资的主要有害影响。 同样重要的是要看变革后的行业是否比变革前的行业更有活力、更有前途、货币化能力更强。 我们都知道，金融行业、房地产行业和TMT行业（通信技术和互联网技术），如果从传统行业转到这三个主要行业，即使是同一个行业，实际上也是三个高薪职业。 位置。

一般情况下，工资也可以有一定程度的提高。 多年来，不少在传统行业从事研发工作的员工不断向IT领域转型。 这是很重要的一点。 原因是IT行业的薪资远高于传统行业。 即使对于会计、销售营销和人力资源等其他研究和产品开发职位，薪资也处于行业平均水平。 这三个高薪职业需要远高于其他职业。 以下是该行业如何影响薪资。 所以，如果你在跳槽时从平均薪资相对较低的领域跳入高薪行业，薪资涨幅将是巨大的。 如果往相反的方向跳，工资的涨幅就会非常有限，甚至非常有限。 只是工资一样。