2、 10. 产品线和运营线的收入通常会低于技术线，而高级别员工的收入依赖股票，因此难以量化。 总的来说，这个薪资对应关系图提供了一个宝贵的参考，帮助我们理解互联网大厂的薪酬格局。 11. 欢迎提出你的见解和疑问，一起探索这个行业的薪酬变迁史。

3、 这张工资条揭示了一名华为技术员工的月收入高达十万到二十几万，让人惊叹不已，甚至有人戏称这是一份年薪百万的待遇。 然而，关于真实性，有人质疑这只是高层领导的薪酬，普通员工的月薪可能在五万左右。 然而，华为“天才少年”计划的存在，让薪资结构更加引人注目。

4、 4. 阿里巴巴的薪酬体系为12+1+3薪，股票分期行权，对员工的稳定性有考验。 5. 考核机制方面，阿里巴巴注重业绩和价值观的双重评估，每季度进行评审，通过多级评审确保公正。 6. 晋升需要达到KPI 3.75，并通过述职和晋升委员会的面试。

1、 腾讯的薪资调整至14级，具体细节未详，但校招与社招的对应数字序列，如T3-3级比T3-1级年薪高出30-60万，体现出了明显的薪资差距。 腾讯强调绩效，14薪结构，年终奖视部门盈利而定，游戏团队奖金丰厚。 绩效考核一年两次，淘汰机制在T4以上级别尤为明显。