互联网分为五个等级

⓵百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇1、百度、腾讯、阿里巴巴等互联网公司的薪资通常是根据员工的级别来确定的。
2.阿里巴巴对技术岗位采用P级，对管理岗位采用M级。 技术岗位共10级，管理岗位共5级。 员工通常获得12个月的基本工资、1个月的绩效奖金和3个月的年终奖金。 年终奖金通常为员工工资的0至6个月，大多数人收到3至6个月。 每月奖金。
3.阿里巴巴的技术职位有P1到P4的基础薪资，以及P5的更高等级。 P5~P9的薪资及股份如下。
-P5：月薪x1.75，期权1000股
-P6：月薪x3.5。 4,000股期权
-P8：工资x5，8,000股期权
-P9：工资x7，16,000股期权
4。 分为T1到T12，T1为最低级别，T12为最高级别（一般没有比T10更高的级别，越高越难）。 T5及以上为核心仓位可享受股票和期权。 T5和T6的级别之间的比率最大，而T8和T9的级别之间的比率最小。
5.百度的薪资结构是月薪乘以14.6（12个月底薪+0.6个月绩效奖金+2个月年终奖金）。 通常，员工在工作三年后即可达到T5级别，但由于晋升空间有限，许多新人选择在三年内离开。
6.腾讯的技术岗位分类与阿里巴巴、百度不同。 大致分为四个级别，从T1到T4，每个级别又细分为三个子级别。 腾讯的标准工资是14个月的工资，但实际上，员工通常可以拿到16至20个月的工资。
7.腾讯的员工大部分集中在T2.3和T3.1之间，但从中层晋升到高层T3.1非常困难。 腾讯每年两次（6月和12月）实行淘汰制考核，并采用底层淘汰制，要求至少有5%的员工调动或辞职。