互联网公司各个岗位薪资标准
作者: 漆雕孟茗, 发布: 2024-07-02 20:52:43
百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇01
百度、腾讯、阿里巴巴等互联网公司根据员工的级别制定薪资福利。 我们来仔细看看这些公司的薪资结构。
02
在阿里巴巴，根据内部薪酬体系，员工分为技术岗位（P级）和管理岗位（M级）。 技术岗位共10级，管理岗位5级。 员工通常获得12个月的基本工资，加上1个月的年终奖金和3个月的绩效奖金，形成16个月的薪酬结构。 年终奖的标准为月工资的0至6倍，约90%的员工可以领取三个月工资。
03
阿里巴巴的技术职位有P1到P4的基础级别，P5及以上为较高级别。 各级P职位薪资及股份如下：
04
在百度，技术职位分为T1至T12，其中T1为最低级别，T12为最高级别。 T5及以上被视为重要头寸，可能会获得股票或期权。 T5和T6的级别间比率最高，T8和T9的比率最低。
05
百度的薪资结构是月薪乘以14.6（即12个月的底薪加0.6个月的年终奖金和2个月的绩效奖金）。 月薪如下：乘以14。 通常情况下，员工在工作三年后就可以晋升到T5级别，但由于晋升名额有限，许多新员工选择在三年内离职。
06
与阿里巴巴、百度不同，腾讯的技术岗位分类大致分为T1到T4四个级别，每个级别又分为三个子级别。 腾讯的标准工资是14个月，但员工通常能拿到16到20个月的工资。
07
腾讯员工主要集中在T2.3和T3.1级别之间，但从T2.3晋升到T3.1并不容易。 腾讯每年6月和12月进行两次裁员制度评估，并采用最终职级裁减制度，要求至少有5%的员工被调动或解雇。
1．阿里巴巴的薪酬体系主要包括16个工资加奖金，分为ForP序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。 P5至P8的要求较高，尤其是专家级P6-P8。 考核非常严格，绩效和价值观各占50%。 晋升审核要求上一年的KPI达到3.75分，并成功通过小组面试。
2.腾讯采用新的14级评级体系（4-17级），重点关注绩效和行为表现。 评级每年进行两次，5星为最高评级。 在推广过程中，具体目标和宣传同样重要。
3.百度对T5及以上职位的员工年终奖金有严格要求。 等级分为四线，T5/T6被认为是关键位置。 绩效评估包括业务部门和管理部门。 评估每年进行两次。 实行需要积极提名或监督的最终淘汰制度。
4.字节跳动的薪酬差距很大。 技术岗位薪资较高，年终奖可达6个月。 排名保密，晋升则根据表现而定。 每年3月和9月进行评估，采用OKR+360度评估模型。
5.华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖金、股息以及外籍员工补贴。 随着资历的增加，奖金和股息也会增加，年终奖金与绩效挂钩。 级别范围为13至22，新员工从13C开始。 此次促销仅限于细微的级别调整。 18级成为一个关键的分水岭。 15级以上提升速度较慢，但允许快速提升。
6.京东的薪资由底薪、福利和福利组成。 每年都会设想一个加薪机制。 初级员工起薪上涨10%，主管及以上起薪超过20%。 职位分为M、T、P序列，晋升与部门绩效密切相关。
7.美团点评的薪资结构包括月薪、绩效奖金和年终奖金，春季全面调整，职等级别分为P、M系列，绩效考核分为五个等级，春季大范围晋升，2019年小范围调整。 秋天。
8.滴滴的工资从15起，D7以上的员工享有期权。 加薪基于绩效和其他一般因素。 年终绩效分为五个等级。 D级员工面临淘汰和晋升机会的时间是4月和9月。 推广D6-D7相对容易。
9.小米的薪资每年都会调整，虽然5%的加薪制度引发了一些讨论。 小米内部职级分为10个级别，从专员到经理再到副总裁。 新员工从12-13级开始。 他们的绩效考核为期六个月，每年七月进行答辩，十月调整工资。 新技术线员工的薪资与非技术员工和老员工不同。 内部福利包括产品折扣和1000元手机券。
以上信息由CSDN博主“泰森fhj”原创，遵循CC4.0BY-SA协议。 原文链接为：【华为薪资等级结构】_泰森fhj的博客-CSDN。
百度、腾讯、阿里巴巴等互联网公司根据员工的级别制定薪资福利。 我们来仔细看看这些公司的薪资结构。
02
在阿里巴巴，根据内部薪酬体系，员工分为技术岗位（P级）和管理岗位（M级）。 技术岗位共10级，管理岗位5级。 员工通常获得12个月的基本工资，加上1个月的年终奖金和3个月的绩效奖金，形成16个月的薪酬结构。 年终奖的标准为月工资的0至6倍，约90%的员工可以领取三个月工资。
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阿里巴巴的技术职位有P1到P4的基础级别，P5及以上为较高级别。 各级P职位薪资及股份如下：
04
在百度，技术职位分为T1至T12，其中T1为最低级别，T12为最高级别。 T5及以上被视为重要头寸，可能会获得股票或期权。 T5和T6的级别间比率最高，T8和T9的比率最低。
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百度的薪资结构是月薪乘以14.6（即12个月的底薪加0.6个月的年终奖金和2个月的绩效奖金）。 月薪如下：乘以14。 通常情况下，员工在工作三年后就可以晋升到T5级别，但由于晋升名额有限，许多新员工选择在三年内离职。
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与阿里巴巴、百度不同，腾讯的技术岗位分类大致分为T1到T4四个级别，每个级别又分为三个子级别。 腾讯的标准工资是14个月，但员工通常能拿到16到20个月的工资。
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腾讯员工主要集中在T2.3和T3.1级别之间，但从T2.3晋升到T3.1并不容易。 腾讯每年6月和12月进行两次裁员制度评估，并采用最终职级裁减制度，要求至少有5%的员工被调动或解雇。
1．阿里巴巴的薪酬体系主要包括16个工资加奖金，分为ForP序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。 P5至P8的要求较高，尤其是专家级P6-P8。 考核非常严格，绩效和价值观各占50%。 晋升审核要求上一年的KPI达到3.75分，并成功通过小组面试。
2.腾讯采用新的14级评级体系（4-17级），重点关注绩效和行为表现。 评级每年进行两次，5星为最高评级。 在推广过程中，具体目标和宣传同样重要。
3.百度对T5及以上职位的员工年终奖金有严格要求。 等级分为四线，T5/T6被认为是关键位置。 绩效评估包括业务部门和管理部门。 评估每年进行两次。 实行需要积极提名或监督的最终淘汰制度。
4.字节跳动的薪酬差距很大。 技术岗位薪资较高，年终奖可达6个月。 排名保密，晋升则根据表现而定。 每年3月和9月进行评估，采用OKR+360度评估模型。
5.华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖金、股息以及外籍员工补贴。 随着资历的增加，奖金和股息也会增加，年终奖金与绩效挂钩。 级别范围为13至22，新员工从13C开始。 此次促销仅限于细微的级别调整。 18级成为一个关键的分水岭。 15级以上提升速度较慢，但允许快速提升。
6.京东的薪资由底薪、福利和福利组成。 每年都会设想一个加薪机制。 初级员工起薪上涨10%，主管及以上起薪超过20%。 职位分为M、T、P序列，晋升与部门绩效密切相关。
7.美团点评的薪资结构包括月薪、绩效奖金和年终奖金，春季全面调整，职等级别分为P、M系列，绩效考核分为五个等级，春季大范围晋升，2019年小范围调整。 秋天。
8.滴滴的工资从15起，D7以上的员工享有期权。 加薪基于绩效和其他一般因素。 年终绩效分为五个等级。 D级员工面临淘汰和晋升机会的时间是4月和9月。 推广D6-D7相对容易。
9.小米的薪资每年都会调整，虽然5%的加薪制度引发了一些讨论。 小米内部职级分为10个级别，从专员到经理再到副总裁。 新员工从12-13级开始。 他们的绩效考核为期六个月，每年七月进行答辩，十月调整工资。 新技术线员工的薪资与非技术员工和老员工不同。 内部福利包括产品折扣和1000元手机券。
以上信息由CSDN博主“泰森fhj”原创，遵循CC4.0BY-SA协议。 原文链接为：【华为薪资等级结构】_泰森fhj的博客-CSDN。
