中移物联网哪个部门最好
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⒈中移物联网怎么样？
前端和后端差距巨大，后端员工面临繁重的加班和杂务。 据我了解，后端员工的平均奖金比前端员工低40%，前端职位相对更有吸引力。 如果你想在这里闲逛，如果技术技能不重要的话，前端可能是一个不错的选择，因为你的领导力和技术技能可能不如你。 公司风气有问题，中层干部由于年龄不够、年龄限制，造成了不好的风气。 他们通过愚弄和打压青少年来维持自己的地位。 “干部”过多，门领导职务技能平庸的多，导致人才办事空间有限，晋升机会少。 这对于员工激励和职业发展来说无疑是一个重大挫折。 技术实力薄弱，缺乏核心研发，主要依赖外部技术，对公司盈利能力和市场竞争力产生重大影响。 缺乏核心产品，公司业务多而复杂，缺乏专业领域的深度发展。
慈善福利减少，间接福利的取消令人不寒而栗。 公司承担的差旅费相比研究院，中国移动的薪资较低，晋升和调薪的机会很少。 性别歧视是非常困难的，女性劳动者的空间很小，无论多么先进，都很难克服这个障碍。 拉帮结派现象明显，领导的地域倾向会影响决策和团队氛围。 管理混乱，存在内部舞弊，大合同仓促签订，有些经营风险太大，但这些行为的执行者却可以因为这份辛苦而得到回报。
公司文化倾向于追求肤浅和过于肤浅的工作以及面子项目。
对于中国的移动物联网来说，事实或许并不像看上去那么美好。
2020年的奖金形势可能令人沮丧。 和所有大型国企一样，中国移动也面临着共性问题，但这里似乎更为突出，甚至产生了一些新问题，需要员工耐心和适应。
点赞最多的帖子描述了很多问题，所以没有必要详细说明，但我会列出只有中度迁移经历的患者的具体症状：
前端和后端差距巨大，后端员工面临繁重的加班和杂务。 据我了解，后端员工的平均奖金比前端员工低40%，前端职位相对更有吸引力。 如果你想在这里闲逛，如果技术技能不重要的话，前端可能是一个不错的选择，因为你的领导力和技术技能可能不如你。 公司风气有问题，中层干部由于年龄不够、年龄限制，造成了不好的风气。 他们通过愚弄和打压青少年来维持自己的地位。 “干部”过多，门领导职务技能平庸的多，导致人才办事空间有限，晋升机会少。 这对于员工激励和职业发展来说无疑是一个重大挫折。 技术实力薄弱，缺乏核心研发，主要依赖外部技术，对公司盈利能力和市场竞争力产生重大影响。 缺乏核心产品，公司业务多而复杂，缺乏专业领域的深度发展。
慈善福利减少，间接福利的取消令人不寒而栗。 公司承担的差旅费相比研究院，中国移动的薪资较低，晋升和调薪的机会很少。 性别歧视是非常困难的，女性劳动者的空间很小，无论多么先进，都很难克服这个障碍。 拉帮结派现象明显，领导的地域倾向会影响决策和团队氛围。 管理混乱，存在内部舞弊，大合同仓促签订，有些经营风险太大，但这些行为的执行者却可以因为这份辛苦而得到回报。
公司文化倾向于追求肤浅和过于肤浅的工作以及面子项目。
综上所述，中国移动互联网虽然有庞大的群体支撑，但追求职业发展的求职者在内部管理、薪酬、文化氛围等方面都存在不少问题。 开发对于使用它的人来说，可能会重新考虑它的适用性。 在决定加入之前，请确保您了解公司的确切性质并找到适合您的职业道路。
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