如何判断互联网公司要裁员

4、 一个领域的波动很大，这是很常见的事情，但如果一个领域的波动太大，那么这个行业就会受到很大的冲击，很可能会给公司的发展带来很大的冲击，甚至会对公司的发展产生很大的负面作用。

5、 公司晴空万里，还能够混混日子，一旦裁员，肯定第一个。 销售业绩欠佳的人。 初入职场是靠能力讲话和立身处世的区域。 老总并不是慈善家，没有业绩也就没有立锥之地。 无关紧要的人。 有些岗无关紧要。 公司效益好，就会有存在的价值，一旦企业需要减肥，不裁你裁谁。 性格孤僻的人。 性格孤僻是一大缺陷。

3、 怎么判断？跟你的同龄人比，跟你同期毕业的同学比，跟市场平均水平比，当然，要同地区同行业的，有差距是正常的，但是在自身能力与水平没有很大差距的情况下，工资差距过大，就要认真考虑了。

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2、 4、给你不合理和不可能完成的目标或任务如果公司实行绩效管理，当老板给你不合理的目标或者无法完成的任务时，也很可能是裁员的征兆。 这相当于说绩效管理过程中有一个内建的失败。 不接受，自然有理由下岗，但接受了，就完成不了。 如果表现不达标，要么自己离开，要么被劝退。