互联网行业各个岗位工资表

3、 10. 字节跳动的薪资取决于年中和年末的绩效，保密文化浓厚，月薪和技术序列较高，新员工起薪高于BAT。 11. 百度的员工分为T、P、S、M四线，T5/T6为关键岗位，T7以上有机会晋升管理岗位。 12. 百度的薪酬结构独特，与腾讯相反，晋升门槛设在4级，采用自荐与主管提名双轨制度。

2、 百度的薪资结构为月薪乘以14.6（即12个月基本工资加上0.6个月的年终奖和2个月的绩效奖金），其他岗位为月薪乘以14。 通常，员工工作3年后有可能晋升至T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内选择离开。

1、 1. 百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。 2. 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。 员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。