互联网大厂薪资职级对照

3、 腾讯的薪资调整至14级，具体细节未详，但校招与社招的对应数字序列，如T3-3级比T3-1级年薪高出30-60万，体现出了明显的薪资差距。 腾讯强调绩效，14薪结构，年终奖视部门盈利而定，游戏团队奖金丰厚。 绩效考核一年两次，淘汰机制在T4以上级别尤为明显。

5、 18. 小米的职级体系为10级，调薪期在10月，实行扁平化管理，半年和年度考核，7月答辩，严谨而透明。 19. 小米注重员工福利，如自家产品优惠，但薪资增长机制引发了讨论。 以上数据来源于李老师，更多求职攻略可关注@牛客网获取。

2、 阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主，分为P序列（14级，从P4开始）和M序列（最高M10）。 P5至P8的需求尤为旺盛，专家级别的P6-P8级考核尤为严格，业绩与价值观各占50%，每季度评审，晋升需达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。

1、 知名程序员通常至少达到P8级别。 P10级别的员工被视为行业大神，如褚霸、毕玄等。 2. 阿里巴巴岗位薪酬 阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪，其中13薪为固定工资，1为年终奖，3为股票期权。 员工需工作满2年才有资格获得股票，首次授予50%，四年内可全部获得。

4、 揭示互联网巨头的薪资秘密，一览各大厂的职级薪酬地图！阿里巴巴：以P序列（14级，从P4起的校招专才）与M管理者路线（M1-M10）并行。 新秀P5，1-3年后有望升至P6，P7才可触及股票。 P6-P8需求旺盛，P10堪称技术大师。 薪酬体系采用12+1+3薪，股票分期行权，考验稳定性。