互联网公司工资低。 我们从以下两个方面来考察:首先,操作仓位比其他仓位少,所以造成了好坏参半。 运营工作确实很复杂,涉及面很广,给人的感觉是任何人都可以做,然后以运营为跳板。 天花板低,有了一些成就就想跳槽,所以能够安身立命、长期从事工作的人很少。 由于优秀的技能无法保留,运营行业整体知识基础不深,知识体系不充分,新员工成长困难。
还有一个重要的就是运营很难出结果,不像销售,我想卖多少产品就卖多少,当某个版本更新时,有多少数据。 变革是否给公司带来了新的特点?过程多而复杂,而且市场往往存在很多不确定因素,导致很难得到结果。 继任者通常会更换工作或成为项目经理,如果有成功,则不被视为运营。 另外,老板们普遍希望不要花钱,所以运营上要引进新人,增加收入。 如果我给你2万元,你会给公司带来2万用户。 出成绩不容易,高级技能很难掌握,最低工资低,意味着该职位的最高工资低。
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