互联网岗位薪资标准是什么

阿里巴巴的薪资标准1.阿里巴巴的员工晋升体系及薪资
在阿里巴巴，员工分为技术岗位（P5-P11）和管理岗位（M1-M10）。 新员工通常从P5开始，逐步晋升。 技术岗位P5级员工年薪约15万至25万元，晋升P11级后年薪可达百万元。
2.阿里巴巴的薪资结构
阿里巴巴的薪资结构一般包括基本工资、年终奖金和股票期权。 基本工资结构为12个月固定工资加上1个月年终奖金和3个月绩效奖金，共计16个月工资。 年终奖金根据个人表现从0到6个月的工资不等，大多数员工获得3个月的奖金。 股票期权只能在工作两年后获得。 初始分配为50%，四年内可全额获得。
3.阿里巴巴的薪酬体系
阿里巴巴的薪酬体系包括固定工资、年终奖金和股票期权。 固定工资是员工财富的基础，股票期权是员财富的核心。 如果公司上市，股票期权的价值将大幅增加。 阿里巴巴留住人才的关键是选择。
4.薪资与挖角
虽然腾讯、百度等公司挖角员工的薪资比阿里巴巴高出三倍，但由于股票期权，阿里巴巴员工并不容易被挖角。 在互联网行业，阿里巴巴员工的平均工资在万元左右，与腾讯、百度等公司相比并不高。 然而，股票期权却给阿里巴巴员工带来了巨大的潜在价值。
5.早期员工薪资和佣金
阿里巴巴早期，员工薪资不高，但卖家却获得高额佣金。 比如，卖家一开始卖诚信通，一个账户的佣金可以达到1万元。 优秀员工的月薪甚至可以达到20万至50万元，部分员工的年提成可以超过100万元。
6.淘宝员工薪资变化
2014年之前，淘宝员工薪资水平较低。 淘宝员工一度羡慕B2B部门员工的高额提成和提早注册福利。 然后B2B员工开始羡慕淘宝员工，因为淘宝员工股票期权的价值大幅增加。
7.年终奖与人才关注
阿里巴巴的年终奖是根据业绩和人才存量确定的。 公司将80%的奖金分配给20%的优秀员工。 阿里巴巴特别重视保留20%的核心战略人才，以保证公司的核心竞争力。

百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇1、百度、腾讯、阿里巴巴等互联网公司的薪资通常是根据员工的级别来确定的。
2.阿里巴巴对技术岗位采用P级，对管理岗位采用M级。 技术岗位共10级，管理岗位共5级。 员工通常获得12个月的基本工资、1个月的绩效奖金和3个月的年终奖金。 年终奖金通常为员工工资的0至6个月，大多数人收到3至6个月。 每月奖金。
3.阿里巴巴的技术职位从P1到P4，更高的职位从P5开始。 P5~P9的薪资及股份如下。
-P5：月薪x1.75，期权1000股
-P6：月薪x3.5。 4,000股期权
-P8：工资x5，8,000股期权
-P9：工资x7，16,000股期权
4。 分为T1到T12，T1为最低级别，T12为最高级别（一般没有比T10更高的级别，越高越难）。 T5及以上为核心仓位，可享受股和期权。 T5和T6的级别之间的比率最大，而T8和T9的级别之间的比率最小。
5.百度的薪资结构是月薪乘以14.6（12个月底薪+0.6个月绩效奖金+2个月年终奖金）。 通常，员工在工作三年后即可达到T5级别，但由于晋升空间有限，许多新人选择在三年内离开。
6.腾讯的技术岗位分类与阿里巴巴、百度不同。 大致分为四个级别，从T1到T4，每个级别又细分为三个子级别。 腾讯的标准工资是14个月的工资，但实际上，员工通常可以拿到16至20个月的工资。
7.腾讯的员工大部分集在T2.3和T3.1之间，但从中层晋升到高层T3.1非常困难。 腾讯每年两次（6月和12月）实行淘汰制考核，并采用底层淘汰制，要求至少有5%的员工调动或辞职。