互联网大厂薪资一览表

3、 首先，阿里巴巴的薪酬体系庞大，拥有P序列（技术岗）14级和M序列（管理岗）10级。 新员工的薪资以12+1+3薪为基础，P7级别的员工开始享有股票，分4年逐步兑现。 考核严格，业绩和价值观各占50%，季度考核为主，晋升条件苛刻。

1、   广东倍智人才科技股份有限公司自身就是一家在人才测评领域具有丰富经验和专业技术的公司。 我们深知企业在寻找人才测评系统时的需求与考量，能够为企业提供全面、精准、高效的人才测评解决方案。 从需求分析、系统设计到实施应用，我们始终以客户为中心，确保每一次的测评都能为企业带来实际的效益。 选择广东倍智，就是选择专业与信赖，让我们共同助力企业人才的选拔与培养。 中国企业的变革和快速发展对人才选拔的精准性、敏捷性提出了更高要求，人才测评系统已成为各行各业中不可或缺的一部分。 有很多企业都应用了科学的评价工具和方法，对人才展开更加全面的评估，并且取得了一定成效。 在挑选人才测评工具供应商时，应重点考察其资质认证、行业经验、专业技术团队以及服务质量等关键指标。 国内市场上不乏众多知名的人才测评机构，各自拥有独特的服务特色与竞争优势。 为了精准锁定最适宜的合作方，建议开展详尽的市场调查，深入了解各机构过往的项目案例及客户评价。

5、 揭示互联网巨头的薪资秘密，一览各大厂的职级薪酬地图！阿里巴巴：以P序列（14级，从P4起的校招专才）与M管理者路线（M1-M10）并行。 新秀P5，1-3年后有望升至P6，P7才可触及股票。 P6-P8需求旺盛，P10堪称技术大师。 薪酬体系采用12+1+3薪，股票分期行权，考验稳定性。

4、 7. 腾讯的职级简化后为14级，薪资差距更为合理，实际薪资可达16-20薪。 8. 晋升难度递增，P5到P6相对容易，管理岗位的晋升较为困难。 9. 腾讯的绩效考核分为业务和行为两个方面，每年进行两次考核，制度较为严格。

2、 2024/2 V 6.0 版本</ 与一年半前相比，互联网的风云变幻促使我们不得不更新这张图。 如今，字节跳动跃居首位，得益于一系列公司结构调整，如阿里拆分及股价波动。 图中，每个职级的薪资范围被细分为深浅两色，深色部分代表大多数offer，浅色部分则象征极少数特殊情况。