3、 从2018年开始,互联网的年底「优化」,基本是标配。 逻辑很简单,如今很多互联网公司都学习了之前阿里的271玩法——20%的高绩效员工,70%的普通员工,以及10%的淘汰员工。 一年到头了,你的工作没有起色。 趁着年终盘点的机会(互联网公司的中高层盘点一般从9-10月就开始了),送走一波。

1、 今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。 之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：1.扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。

4、 无非就是创始人股权稀释， 换一批董事呗。

2、 从2021年开始,互联网企业裁员的消息,不时刷爆网络。 这几天,随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后,裁员再次上了热搜。 我们看到了什么? 1、各大互联网公司正在进行经济转型。 基础岗位的员工内部竞争激烈,可替代性强,自然会被裁员。 2、就业市场情况严峻。