互联网大厂高管真实工作的一天

壹、互联网大厂频出员工猝死事件大型互联网公司员工猝死现象屡见不鲜
1尽管大型互联网公司公开表示取消996、减少加班、强制休假，但员工猝死事件仍不断发生。
2.2月23日，字节跳动内网回应称，一名28岁员工在健身房锻炼时表现异常，经41小时抢救不幸身亡。 这位员工曾被嘲笑“字节和心只能跳动一次”
3。 这一事件引发了公众极大的同情和对互联网行业高压工作现实的思考。
4.数据显示，我国因心血管疾病猝死的人数持续增加，青少年死亡比例也在增加，这与不健康的生活习惯密切相关。
5.调查显示，我国约80%的白领处于过度疲劳状态，而慢性疲劳应激是中青年冠心病患者心源性猝死的重要原因。
6.一名腾讯新员工公开质疑公司高管无视员工健康、不合理加班，引发对公司治理的质疑。
7.互联网行业已经进入衰退期，裁员频发，加班文化依然盛行，员工面临巨大的工作压力。
8.另一位字节跳动工程师分享了他对抗加班文化的故事，并透露加班已成为常态。
2月23日，字节跳动在内网发布公告，确认一名28岁员工猝死。 该公司表示将为该家庭提供全面的后勤支持，并提供养老金和护理。
10.一名建筑设计师因过度加班在出租屋内突然死亡，引发关注。 该公司否认了这一说法，并表示正在等待法医调查的结果。
11.B站因一名员工猝死而陷入困境。 该公司表示，将聘请更多检查人员，并为所有员工组织更多体检。
12.长时间工作会增加全世界因心脏病和中风死亡的风险。 每分钟就有近1.5人因加班而死亡。
13.数据显示，80%以上的猝死是心源性猝死。 长期压力、熬夜、缺乏运动等都是可能导致猝死的危险因素。

贰、互联网大厂高管，成功从来都不只靠努力，35条深度思考值得收藏在某知名问答平台上，有一个问题：“我怎样才能成为互联网大公司的高管？”
这个问题有很多答案。
大家都给出了自己的建议。
其中一个备受好评的答案来自国内某知名互联网公司的CEO兼联合创始人。 她说：“成为一名高管不应该是目标，只有解决更多的问题，你才能拥有更高的价值！换句话说，你在哪里，大多数情况下是由你能解决什么问题决定的。
要成为更高层次的管理者，你需要解决问题的能力和实力，也是通过解决问题的结果来证明的，所以这涉及到一个认知问题，你是否能够清楚地认识到核心是什么。 问题以及真正关键的解决方案。 ”
确实如此。
在职场中不断晋升、提升并最终成为高管的人是非常有限的，而他们成功的唯一原因就是他们拥有远远超过其他人的知识。
毫无疑问，那些在职场和商界取得巨大成功的大型互联网公司的创始人和高管有很多值得我们学习的地方。
今天我想和大家分享35条来自各大互联网公司创始人或高管在各种公开场合发表的深度思考。 千字长文值得收藏！
1.主动！
2.好好管理时间，别迟到！
3.你越认真，别人就会对你越认真。
4.合作只是手段，不是目的。
5.远离安全舒适区。
6.养成良好的工作习惯。
7.每天坚持早起。
9.真正能决定你事业走多远的，其实是你的身体和心态。
10.大多数人愿意做任何事来逃避真实的思考。
11.不要害怕失败。 我们要“放下过去，一心一意向前”。
13.做一个乐观的悲观主义者。 为事业而努力，让命运追随结果。
14.继续回顾。 遇到问题和挫折时，自我分析原因，分析如何避免下次问题再次发生
15.成为优秀人才最重要的是“有上进心，不骄不躁”。
17.提出正确的问题就已经是答案的一半了。
18.不要只关心你的脚，还要向前看。 您将知道在哪里执行以及如何执行以便协调。
19.保持你的工作站非常整洁。
21。 每次会议提前五分钟在会议室布置。
22.一个好的领导者不会做出频繁的决定，而是做出少量的重要和困难的决定。
23。 我们每个人都在追求成功，思考如何成功，却没有想过如何避免失败。
24。 成长往往意味着你要否定过去的很多东西，放弃过去你擅长的东西，甚至拥抱那些你过去鄙视的东西。
26。 每次有机会发言时，即使只有五分钟的准备时间，你也可以打草稿、提纲、设计开场白，一下子就把事情讲清楚。
27。 “念念不忘”是日复一日的例行努力，“必有回响”是关键时刻“油门踩到底”的能力。
28。 人的成长不是线性的，而是非线性的、不连续的、过渡性的。 它可能会逐步上升或下降。
参考文献
[1]。 只有优秀的员工才值得发展机会吗？这种职场规则应该改变HBR-中国哈佛商业评论
[2]。 职场规则应该做最重要的事情，不要成为“得到”罗辑思维的替罪羊
[3]。 职场中最无效的建议：做你喜欢的事
[4]。 职场规则：职场中应避免的8个误区
[5]。 你想知道的所有职场规则都在这本书
[6]。 职场法则丨跳槽，你不知道的事腾讯财经